03:56 - Quinta-Feira, 14 de Dezembro de 2017
Seção de Legislação do Município de Esmeralda / RS

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Normas relacionadas com este Diploma:

Decretos Municipais
DECRETO MUNICIPAL Nº 434, DE 27/10/1994
DECRETA PONTO FACULTATIVO. (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 470, DE 29/12/1995
ESTABELECE HORÁRIO DE TRABALHO.
DECRETO MUNICIPAL Nº 477, DE 29/05/1996
ESTABELECE HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO.
DECRETO MUNICIPAL Nº 486, DE 25/10/1996
ESTABELECE PONTO FACULTATIVO. (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 532, DE 15/12/1998
ESTABELECE ESCALA DE PAGAMENTO DE PRÊMIO ASSIDUIDADE. (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 799, DE 10/01/2005
INSTITUI O SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
DECRETO MUNICIPAL Nº 808, DE 28/04/2005
REGULA O ESTÁGIO PROBATÓRIO, EM CUMPRIMENTO AO § 4º DO ART. 41 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, COM A REDAÇÃO DADA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19-98, CRIA PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 20 DA LEI Nº 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990 (REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO), E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
DECRETO MUNICIPAL Nº 814, DE 03/06/2005
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A ABRIR CRÉDITO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 600,00 (SEISCENTOS REAIS). (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 1.004, DE 13/07/2009
ADOTA AS NORMAS PROCEDIMENTAIS PREVISTOS NA LEI MUNICIPAL Nº 365/90 PARA A APURAÇÃO DE IRREGULARIDADES FUNCIONAIS DOS EMPREGADOS PÚBLICOS.
DECRETO MUNICIPAL Nº 1.036, DE 08/02/2010
PRORROGA CONCURSO PÚBLICO REALIZADO EM 26 DE JANEIRO DE 2008. (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 1.156, DE 01/02/2012
PRORROGA CONCURSO PÚBLICO REALIZADO EM 07 DE FEVEREIRO DE 2010. (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 1.157, DE 01/02/2012
PRORROGA PROCESSO SELETIVO REALIZADO EM 07 DE FEVEREIRO DE 2010. (vigência esgotada)
DECRETO MUNICIPAL Nº 1.306, DE 03/06/2014
PRORROGA CONCURSO PÚBLICO REALIZADO EM 12 DE MAIO DE 2012.
DECRETO MUNICIPAL Nº 1.307, DE 03/06/2014
PRORROGA PROCESSO SELETIVO REALIZADO EM 12 DE MAIO DE 2012.
Leis Municipais
LEI MUNICIPAL Nº 376, DE 22/06/1990
ACRESCENTA "§" AO ART. 11 DA LEI MUNICIPAL Nº 365/90 DE 03.04.90. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
LEI MUNICIPAL Nº 658, DE 19/11/1993
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE SERVENTES E OPERÁRIO ESPECIALIZADO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 695, DE 05/08/1994
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE TÉCNICO EM CONTABILIDADE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 704, DE 07/10/1994
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 727, DE 02/06/1995
ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI Nº 365/90, DE 03 DE ABRIL DE 1990, QUE INSTITUI O REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO, DISCIPLINANDO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.243, de 24.12.2004)
LEI MUNICIPAL Nº 742, DE 22/09/1995
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE ALMOXARIFE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 779, DE 11/12/1996
ALTERA OS ARTIGOS 86 E 112 DA LEI MUNICIPAL Nº 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990. (Esta Lei teve sua inconstitucionalidade arguida na ADIN nº 70033065921. Através do Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul, julgou-se procedente a ação.)
LEI MUNICIPAL Nº 784, DE 27/01/1997
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE TÉCNICO EM CONTABILIDADE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 786, DE 25/02/1997
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE MOTORISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 787, DE 25/02/1997
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE OPERADOR DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 811, DE 06/06/1997
ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI Nº 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990, QUE INSTITUI O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 813, DE 20/06/1997
ALTERA A REDAÇÃO E ACRESCENTA PARÁGRAFO ÚNICO AO ART. 234 DA LEI 365/90. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
LEI MUNICIPAL Nº 814, DE 20/06/1997
ALTERA A REDAÇÃO DO ART. 204 DA LEI 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990.
LEI MUNICIPAL Nº 822, DE 08/08/1997
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE MECÂNICO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 844, DE 20/03/1998
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE SERVENTE DE MERENDEIRA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 851, DE 03/04/1998
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PEDREIRO E OFICIAL ADMINISTRATIVO AUXILIAR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 862, DE 19/06/1998
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE SERVENTE DE MERENDEIRA. (Revogada pela Lei Municipal nº 1.963, de )
LEI MUNICIPAL Nº 863, DE 19/06/1998
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE OPERÁRIO POR OBRA CERTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 899, DE 07/05/1999
ACRESCE CARGOS E AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.497, de 04.07.2008)
LEI MUNICIPAL Nº 900, DE 26/05/1999
AUTORIZA CONTRATAÇÃO DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 912, DE 28/09/1999
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE MOTORISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 935, DE 05/05/2000
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 936, DE 05/05/2000
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE MÉDICOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 985, DE 06/04/2001
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE UM TÉCNICO EM CONTABILIDADE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.001, DE 22/06/2001
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR MUNICIPAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.006, DE 20/07/2001
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR MUNICIPAL (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.043, DE 22/03/2002
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES MUNICIPAIS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.047, DE 19/04/2002
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE SOCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.090, DE 06/12/2002
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE SOCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.091, DE 06/12/2002
INCLUI O CARGO DE SERVENTE DE MERENDEIRA NO QUADRO DE SERVIDORES DO MUNICÍPIO. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 1.497, de 04.07.2008)
LEI MUNICIPAL Nº 1.109, DE 07/03/2003
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES EMERGENCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.154, DE 19/09/2003
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE UM SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.173, DE 05/12/2003
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.183, DE 05/03/2004
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES EMERGENCIAIS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.189, DE 05/03/2004
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE UM SERVENTE E UM SERVENTE DE MERENDEIRA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.224, DE 20/08/2004
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE UM SERVENTE E UM SERVENTE DE MERENDEIRA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.239, DE 05/11/2004
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE UM AUXILIAR DE ENFERMAGEM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.242, DE 03/12/2004
ESTABELECE E REEDITA O PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO PÚBLICO DO MUNICÍPIO, INSTITUI O RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.243, DE 24/12/2004
REGULA O ESTÁGIO PROBATÓRIO, EM CUMPRIMENTO AO § 4º DO ART. 41 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, COM A REDAÇÃO DADA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19-98, ALTERA OS ART. 20 E 22 DA LEI Nº 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990 (REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO), E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.256, DE 04/03/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE ASSISTENTE SOCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.257, DE 04/03/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES EMERGENCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.264, DE 08/04/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE PROFESSOR DE LÍNGUA PORTUGUESA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.266, DE 22/04/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIA DE UM ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.268, DE 22/04/2005
REGULA O ESTÁGIO PROBATÓRIO, EM CUMPRIMENTO AO § 4º DO ART. 41 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, COM A REDAÇÃO DADA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19-98, CRIA PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 20 DA LEI Nº 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990 (REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO), E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.269, DE 22/04/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE OPERÁRIOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.270, DE 22/04/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE PROFESSOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.271, DE 22/04/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE INSTRUTOR DE PROGRAMAS SÓCIOS EDUCATIVOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.274, DE 06/05/2005
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A CONTRATAR ATENDENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.285, DE 03/06/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE PROFESSOR DE LÍNGUA PORTUGUESA E PROFESSOR DE LÍNGUA INGLESA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.286, DE 03/06/2005
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A ABRIR CRÉDITO ESPECIAL NO VALOR DE R$ 600,00 (SEISCENTOS REAIS). (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.320, DE 02/12/2005
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE CONTÍNUO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.341, DE 03/03/2006
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A CONTRATAR ZELADORA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.342, DE 03/03/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR EM CARÁTER EMERGENCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.345, DE 03/03/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIA DE UM ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.346, DE 14/03/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIO DE PROFESSORES. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.349, DE 22/03/2006
AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIA DE MOTORISTAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.351, DE 07/04/2006
ESTABELECE DATA BASE PARA REPOSIÇÃO SALARIAL.
LEI MUNICIPAL Nº 1.352, DE 07/04/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIA DE RECEPCIONISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.354, DE 07/04/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIA DE MECÂNICO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.361, DE 24/04/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.371, DE 19/05/2006
AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE CONTÍNUO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.376, DE 19/06/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.396, DE 20/10/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.407, DE 08/12/2006
AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE CONTÍNUO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.408, DE 08/12/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.412, DE 22/12/2006
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.420, DE 30/01/2007
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL TEMPORÁRIA DE FISCAL TRIBUTÁRIO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.423, DE 02/03/2007
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DF PROFESSOR EM CARÁTER EMERGENCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.424, DE 02/03/2007
AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL PARA OS PROGRAMAS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.431, DE 09/04/2007
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A CONTRATAR EM CARÁTER EMERGENCIAL AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.447, DE 08/06/2007
AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE CONTÍNUO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.448, DE 08/06/2007
AUTORIZA CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE SERVIDOR(A). (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.449, DE 06/07/2007
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.450, DE 20/07/2007
ESTABELECE NOVAS DIRETRIZES PARA A POLÍTICA MUNICIPAL DE ATENDIMENTO DOS DIREITOS DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE, REVOGA NA ÍNTEGRA A LEI MUNICIPAL Nº 835/97 E 995/01, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada pelo art. 79 da Lei Municipal nº 1.643, de 02.07.2010)
LEI MUNICIPAL Nº 1.451, DE 20/07/2007
CRIA O SISTEMA MUNICIPAL DE ENSINO DE ESMERALDA, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.454, DE 20/07/2007
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE MOTORISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.458, DE 03/08/2007
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.468, DE 19/11/2007
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.476, DE 25/02/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR EM CARÁTER EMERGENCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.477, DE 25/02/2008
AUTORIZA O PODER EXECUTIVO MUNICIPAL A CONTRATAR SERVENTE DE MERENDEIRA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.484, DE 04/04/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE BIÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.490, DE 06/06/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADOR DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.492, DE 06/06/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR EM CARÁTER EMERGENCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.494, DE 04/07/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADOR DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.495, DE 04/07/2008
ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990, QUE INSTITUI O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.496, DE 04/07/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.513, DE 03/10/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE MÉDICO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.515, DE 17/10/2008
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE MONITOR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.533, DE 19/01/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADORES DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.534, DE 19/01/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADORES DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.537, DE 19/01/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE CONTÍNUO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.538, DE 19/01/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TESOUREIRO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.540, DE 19/01/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE RECEPCIONISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.542, DE 04/03/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ENFERMEIRO PADRÃO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.543, DE 04/03/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MÉDICO PARA ATENDIMENTO 24 HORAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.544, DE 04/03/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ZELADOR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.547, DE 06/03/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MÉDICOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.552, DE 17/04/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MOTORISTAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.568, DE 29/05/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OFICIAL ADMINISTRATIVO AUXILIAR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.576, DE 03/07/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERÁRIOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.577, DE 03/07/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.579, DE 28/07/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.590, DE 18/09/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MOTORISTAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.600, DE 23/10/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADORES DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.601, DE 23/10/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ENGENHEIRO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.605, DE 20/11/2009
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE INSTRUTOR DE PROGRAMAS SÓCIO EDUCATIVOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.621, DE 05/03/2010
AUTORIZA A CONTRAÇÃO TEMPORÁRIA EMERGENCIAL DE ENGENHEIRO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.623, DE 05/03/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.624, DE 22/03/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVIDORES. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.627, DE 16/04/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.640, DE 21/06/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE INSTRUTOR DE PROGRAMAS SÓCIO-EDUCATIVOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.644, DE 02/07/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SECRETÁRIO DE ESCOLA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.648, DE 19/07/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MÉDICOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.649, DE 19/07/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.653, DE 30/07/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.664, DE 22/10/2010
AUTORIZA A CONTRAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE PSICÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.665, DE 22/10/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO AGRÍCOLA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.678, DE 17/12/2010
AUTORIZA A ADITAR A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE MÉDICO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.681, DE 23/12/2010
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.687, DE 04/02/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.689, DE 07/02/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.690, DE 18/02/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.691, DE 18/02/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADORES PARA O PROGRAMA PRIMEIRA INFÂNCIA MELHOR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.694, DE 18/02/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.701, DE 04/03/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADOR DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.724, DE 17/06/2011
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE INSTRUTOR DE PROGRAMAS SÓCIO EDUCATIVOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.725, DE 17/06/2011
"AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE PEDREIRO." (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.729, DE 11/07/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MÉDICOS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.730, DE 05/08/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADOR DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.732, DE 05/08/2011
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DE CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.733, DE 19/08/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.740, DE 07/10/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.744, DE 24/10/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MOTORISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.752, DE 18/11/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MECÂNICO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.760, DE 23/12/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.762, DE 23/12/2011
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.768, DE 17/02/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE PEDREIRO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.769, DE 17/02/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE MÉDICO VETERINÁRIO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.772, DE 17/02/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE PROFESSORES. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.773, DE 17/02/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.775, DE 19/03/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.776, DE 19/03/2012
AUTORIZA A ADITAR A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE MÉDICO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.777, DE 19/03/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.794, DE 08/06/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.798, DE 06/07/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.805, DE 18/09/2012
AUTORIZA O ADITAMENTO DO CONTRATO EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.806, DE 05/10/2012
AUTORIZA A ADITAR A CONTRATAÇÃO EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.816, DE 07/12/2012
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.818, DE 21/12/2012
REGULA O ACESSO À INFORMAÇÃO NO ÂMBITO DO MUNICÍPIO DE ESMERALDA - RS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.820, DE 14/01/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ENGENHEIRO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.821, DE 14/01/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.822, DE 14/01/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE DE SAÚDE (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.823, DE 14/01/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE RECEPCIONISTA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.827, DE 08/02/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.839, DE 22/02/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE DE MERENDEIRA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.840, DE 22/02/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE QUATRO OPERÁRIOS E DOIS PEDREIROS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.842, DE 08/03/2013
CRIA O CARGO DE DIRETOR GERAL DA CÂMARA MUNICIPAL.
LEI MUNICIPAL Nº 1.856, DE 03/05/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.860, DE 17/05/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.864, DE 14/06/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.866, DE 25/06/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.871, DE 05/07/2013
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE VISITADOR DO PIM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.877, DE 05/07/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADOR DE MÁQUINAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.879, DE 02/08/2013
ALTERA A REDAÇÃO DO ART. 75 DA LEI 365/90 DE 03 DE ABRIL DE 1990.
LEI MUNICIPAL Nº 1.880, DE 02/08/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.881, DE 02/08/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ODONTÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.888, DE 06/09/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.890, DE 06/09/2013
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE PEDREIRO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.893, DE 23/09/2013
CRIA O CARGO DE ASSESSOR PARLAMENTAR E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.894, DE 23/09/2013
CRIA O CARGO DE SERVENTE DA CÂMARA MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.895, DE 23/09/2013
CRIA O CARGO DE ASSESSOR DA PRESIDÊNCIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (Revogada tacitamente pela Lei Municipal nº 2.171, de 16.12.2016)
LEI MUNICIPAL Nº 1.896, DE 23/09/2013
CRIA O CARGO PERMANENTE DE OFICIAL LEGISLATIVO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.899, DE 04/10/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE PROFESSOR DE MATEMÁTICA. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.904, DE 08/11/2013
REGULAMENTA, NO ÂMBITO DO MUNICÍPIO A CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS EVENTUAIS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.909, DE 22/11/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ODONTÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.914, DE 20/12/2013
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE.
LEI MUNICIPAL Nº 1.915, DE 20/12/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.916, DE 20/12/2013
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.918, DE 28/01/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.919, DE 28/01/2014
ALTERA O ART. 231 DA LEI MUNICIPAL Nº 365/90 ESTATUTO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 1.920, DE 28/01/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VIGILANTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.926, DE 28/01/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.930, DE 07/02/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.933, DE 07/02/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.936, DE 07/03/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.941, DE 22/04/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM CONTABILIDADE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.953, DE 16/05/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ASSISTENTE SOCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.954, DE 16/05/2014
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE ODONTÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.960, DE 04/07/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.961, DE 04/07/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE NUTRICIONISTA.
LEI MUNICIPAL Nº 1.962, DE 04/07/2014
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TÉCNICA DE ENFERMAGEM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.969, DE 08/08/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OFICIAL ADMINISTRATIVO AUXILIAR. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.988, DE 17/10/2014
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TÉCNICO DE CONTABILIDADE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.989, DE 07/11/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ODONTÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 1.991, DE 21/11/2014
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DA NUTRICIONISTA.
LEI MUNICIPAL Nº 1.995, DE 19/12/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VIGILANTE.
LEI MUNICIPAL Nº 1.999, DE 19/12/2014
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 2.001, DE 23/01/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.002, DE 23/01/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.003, DE 23/01/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VIGILANTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.005, DE 20/02/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.007, DE 20/02/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.008, DE 20/02/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE DE MERENDEIRA.
LEI MUNICIPAL Nº 2.040, DE 08/05/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.043, DE 08/05/2015
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE ASSISTENTE SOCIAL. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 2.044, DE 22/05/2015
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE ODONTÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 2.052, DE 05/06/2015
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 2.053, DE 05/06/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.054, DE 05/06/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.059, DE 03/07/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.066, DE 18/09/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OFICIAL ADMINISTRATIVO AUXILIAR.
LEI MUNICIPAL Nº 2.069, DE 23/09/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.071, DE 16/10/2015
DISPÕE SOBRE A TRANSPOSIÇÃO DE REGIME, CRIAÇÃO DE CARGOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.073, DE 16/10/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.074, DE 16/10/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 2.077, DE 06/11/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO DE TÉCNICO DE CONTABILIDADE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.083, DE 18/12/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ODONTÓLOGO. (vigência esgotada)
LEI MUNICIPAL Nº 2.085, DE 18/12/2015
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ASSISTENTE SOCIAL.
LEI MUNICIPAL Nº 2.087, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.088, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE NUTRICIONISTA.
LEI MUNICIPAL Nº 2.095, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE DE MERENDEIRA.
LEI MUNICIPAL Nº 2.096, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.097, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.098, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE DE MERENDEIRA.
LEI MUNICIPAL Nº 2.099, DE 25/01/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.105, DE 19/02/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VIGILANTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.113, DE 08/04/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.125, DE 22/04/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.126, DE 22/04/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ODONTÓLOGO.
LEI MUNICIPAL Nº 2.128, DE 06/05/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.141, DE 23/06/2016
DISPÕE SOBRE A GESTÃO DEMOCRÁTICA DO ENSINO PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.143, DE 08/07/2016
AUTORIZA A PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DE ODONTÓLOGO.
LEI MUNICIPAL Nº 2.150, DE 19/08/2016
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.177, DE 16/01/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.178, DE 16/01/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE DE MERENDEIRA.
LEI MUNICIPAL Nº 2.179, DE 16/01/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.187, DE 16/01/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ASSISTENTE SOCIAL.
LEI MUNICIPAL Nº 2.188, DE 16/01/2017
CRIA O CARGO DE ASSESSOR JURÍDICO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.189, DE 16/01/2017
CRIA FUNÇÃO COMISSIONADA DE ASSESSOR DA PRESIDÊNCIA DA CÂMARA MUNICIPAL DE VEREADORES DE ESMERALDA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.190, DE 16/01/2017
CRIA O CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO DE TÉCNICO EM CONTABILIDADE DA CÂMARA MUNICIPAL DE VEREADORES DE ESMERALDA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
LEI MUNICIPAL Nº 2.191, DE 16/01/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.192, DE 03/02/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.193, DE 03/02/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.200, DE 03/03/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ATENDENTE DE CRECHE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.204, DE 17/03/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE OFICIAL ADMINISTRATIVO AUXILIAR.
LEI MUNICIPAL Nº 2.205, DE 17/03/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE ODONTÓLOGO.
LEI MUNICIPAL Nº 2.206, DE 17/03/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.207, DE 17/03/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE SERVENTE.
LEI MUNICIPAL Nº 2.225, DE 19/05/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE VISITADOR DO PIM.
LEI MUNICIPAL Nº 2.248, DE 08/09/2017
AUTORIZA A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA E EMERGENCIAL DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM.


LEI MUNICIPAL Nº 365, DE 03/04/1990

DISPÕE SOBRE O REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE ESMERALDA (RS)

FAÇO SABER, em cumprimento ao disposto no art. 29, do inciso I da Lei Orgânica Municipal que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Esta Lei institui o regime jurídico dos servidores Públicos do Município de Esmeralda.

Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor Público é a pessoa legalmente investida em cargo público.

Art. 3º Cargo público é o criado em Lei, em número certo, com denominação própria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a servidor público.
   Parágrafo único. Os cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão.

Art. 4º Á investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos ressalvadas as nomeações para cargos em comissão declarados em Lei de livre nomeação e exoneração.
   § 1º Á investidura em cargo do magistério Municipal, será por concurso de provas e títulos.
   § 2º Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender encargos de direção, chefia ou assessoramento.

Art. 5º Função gratificada é a instituída por Lei, para atender a encargos de direção, chefia ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para provimento. (NR) (artigo com redação estabelecida pelo art. 2º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

Art. 5º Função Gratificada é a instituída por Lei para atender a encargos de direção, chefia ou assessoramento, sendo privativa de servidor detentor de cargo de provimento efetivo, sendo observados os requisitos para o exercício. (redação original)
Art. 6º É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo, exceto encargos de direção, chefia ou assessoramento e comissões legais.

TÍTULO I - DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA
CAPÍTULO I - DO PROVIMENTO
Seção I - Disposições Gerais

Art. 7º São requisitos para básicos para ingresso no serviço público municipal:
   I - ser brasileiro;
   II - ter idade mínima de dezoito anos;
   III - estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
   IV - gozar de boa saúde física e mental, comprovada mediante exame médico;
   V - ter atendido as condições prescritas em lei para o cargo;

Art. 8º Os cargos públicos serão providos por:
   I - nomeação;
   II - recondução
   III - readaptação;
   IV - reversão;
   V - reintegração;
   VI - aproveitamento;
   VII - (Este inciso foi suprimido pelo art. 3º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

Art. 8º (...)
   VII - promoção
(redação original)
Seção II - Do Concurso Público

Art. 9º As normas gerais para a realização de concurso serão estabelecidas em regulamento.
   Parágrafo único. Além das normas gerais, os concursos serão regidos por instruções especiais, que deverão ser expedidas pelo órgão competente, com ampla publicidade.

Art. 10. Os limites de idade para a inscrição em concurso público serão fixados em lei, de acordo com a natureza de cada cargo.
   Parágrafo único. O candidato deverá comprovar que, na data da abertura das inscrições, não havia ultrapassado a idade limite máxima para o recrutamento.

Art. 11. O prazo de validade do concurso será de até dois anos, prorrogável, uma vez, por igual prazo. (NR) (redação estabelecida pelo art. 2º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
   Parágrafo único. Oferecida a vaga ao concursado, terá dez dias para se manifestar, não aceitando este a nomeação, será o concursado excluído do rol.

Art. 11. O prazo de validade do concurso será de até dois anos, prorrogável, uma vez, por igual prazo.
   Parágrafo único. Oferecida a vaga ao concursado e, não aceitando este a nomeação, ser-lhe-á facultado nova chamada, em prazo não inferior a dez dias da primeira. Ocorrendo novamente a recusa na aceitação da nomeação será o concursado excluído do rol. (AC) (parágrafo acrescentado pela Lei Municipal nº 376, de 22.06.1990)
(redação original)
Seção III - Da Nomeação

Art. 12. A nomeação será feita:
   I - em comissão, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido;
   II - em caráter efetivo, nos demais cargos.

Art. 13. Á nomeação em caráter efetivo obedecerá à ordem de classificação dos candidatos no concurso público.

Seção IV - Da Posse e do Exercício

Art. 14. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo compromissado.
   § 1º A posse dar-se-á no prazo de até dez dias contados da data de publicação do ato de nomeação, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual período.
   § 2º No ato da posse o servidor apresentar, obrigatoriamente, declaração sobre o Exercício de outro cargo, emprego em função pública, e, nos casos que alei indicar, declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio.

Art. 15. Exercício é o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor.
   § 1º É de dois dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
   § 2º Será tornado sem efeito o ato de nomeação, se não ocorrer a posse e o exercício, nos prazos legais.
   § 3º O Exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para a qual o servidor for designado.

Art. 16. Nos casos de reintegração, reversão e aproveitamento, o prazo de que trata o § 1º do artigo anterior será contado da data da publicação do ato.

Art. 17. A promoção, a readaptação e a recondução, não interrompem o exercício.

Art. 18. O início, a interrupção e o reinicio do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor.
   Parágrafo único. Ao entrar em exercício o servidor apresentará, ao órgão de pessoal, os elementos necessários ao assentamento individual.

Art. 19. O servidor que, por prescrição legal, deva apresentar caução como garantia, não poderá entrar em exercício sem prévia satisfação dessa exigência.
   § 1º A caução poderá ser feita por uma das modalidades seguintes:
      I - depósito em moeda corrente;
      II - garantia hipotecária;
      III - título de dívida pública;
      IV - seguro fidelidade funcional, emitido por instituição legalmente autorizada.
   § 2º No caso de seguro, as contribuições referentes ao prêmio serão descontadas do servidor segurado, em folha de pagamento.
   § 3º Não poderá ser autorizado o levantamento da caução antes de tomadas as contas do servidor.
   § 4º O responsável por alcance ou desvio de material não ficará isento da ação administrativa e criminal, ainda que o valor da caução seja superior ao montante do prejuízo causado.

Seção V - Da Estabilidade

Art. 20. Adquire estabilidade, após três anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso público. (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Municipal nº 1.243, de 24.12.2004) (Vide DM 808/2005)
   Parágrafo único. Regulamenta adequação proporcional a avaliação de Servidor Público Municipal na vigência da Lei anterior para a Lei Municipal nº 1.243/04 de 24 de dezembro de 2004. (AC) (parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei Municipal nº 1.268, de 22.04.2005)

Art. 20. Adquire estabilidade, após dois anos de efetivo exercício o servidor nomeado por concurso público. (redação original)
Art. 21. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado, mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa ou para cumprimento dos limites da despesa com pessoal, nos termos da Constituição Federal e da Legislação correlata. (NR) (redação estabelecida pelo art. 3º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)

Art. 21. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. (redação original)
Art. 22. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão, capacidade e desempenho serão objeto de avaliação por Comissão Especial designada para esse fim, com vista à aquisição da estabilidade, observados os seguintes quesitos: (NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Municipal nº 1.243, de 24.12.2004)
   I - assiduidade;
   II - pontualidade;
   III - disciplina;
   IV - eficiência;
   V - responsabilidade;
   VI - relacionamento.
   § 1º É condição para a aquisição da estabilidade a avaliação do desempenho no estágio probatório por Comissão Especial, nos termos deste artigo.
   § 2º A avaliação será realizada por trimestre e a cada uma corresponderá um competente boletim.
   § 3º A avaliação do servidor ocorrerá no efetivo exercício do cargo para o qual foi nomeado.
   § 4º Somente os afastamentos decorrentes do gozo de férias legais não prejudicam a avaliação do trimestre.
   § 5º Quando os afastamentos, no período considerado, forem superiores a trinta dias, a avaliação do estágio ficará suspensa até o retomo do servidor às suas atribuições, retomando-se a contagem do tempo anterior para efeito do trimestre.
   § 6º Três meses antes de findo o período de estágio probatório, a avaliação do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento, será submetida à homologação da autoridade competente, sem prejuízo da continuidade de apuração dos quesitos enumerados nos incisos I a VI do art. 2º.
   § 7º Em todo o processo de avaliação, o servidor deverá ter vista de cada boletim de estágio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela(s) respectiva(s) chefia(s), devendo apor sua assinatura.
   § 8º O servidor que não preencher algum dos requisitos do estágio probatório deverá receber orientação adequada para que possa corrigir as deficiências.
   § 9º Verificado, em qualquer fase do estágio, resultado insatisfatório por três avaliações consecutivas, será processada a exoneração do servidor.
   § 10. Sempre que se concluir pela exoneração do estagiário, ser-lhe-á assegurada vista do processo, pelo prazo de cinco dias úteis, para apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir.
   § 11. A defesa, quando apresentada, será apreciada em relatório conclusivo, por comissão especialmente designada pelo Prefeito, podendo, também, serem determinadas diligências e ouvidas testemunhas.
   § 12. O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado e reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se era estável, observado o disposto no artigo 23.
   § 13. O estagiário, quando convocado, deverá participar de todo e qualquer curso específico referente às atividades de seu cargo.
   § 14. Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o último trimestres, o estagiário terá a sua responsabilidade apurada através de sindicância ou processo administrativo disciplinar, observadas as normas estatutárias, independente da continuidade da apuração do estágio probatório pela Comissão Especial.

Art. 22. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes quesitos: (NR) (artigo com redação estabelecida pela Lei Municipal nº 727, de 02.06.1995)
   I - assiduidade;
   II - pontualidade;
   III - disciplina;
   IV - eficiência;
   V - responsabilidade;
   VI - relacionamento.
   § 1º Três meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a Lei ou regulamento, sem prejuízo da continuidade de apuração dos quesitos enumerados nos incisos I a VI deste artigo.
   § 2º Verificado em qualquer fase do estágio, seu resultado totalmente insatisfatório por três avaliações consecutivas, será processada a exoneração do servidor, observado o disposto em regulamento.
   § 3º Sempre que se concluir pela exoneração do estagio, ser-lhe-á aberto vistas do processo, pelo prazo 05 (cinco) dias úteis para apresentar defesa.
   § 4º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto nos artigos 23 ou ao art. 244, parágrafo único da mesma Lei.

Art. 22. Enquanto não adquirir a estabilidade, poderá o servidor ser exonerado no interesse do serviço público nos seguintes casos:
   I - inassiduidade;
   II - indisciplina;
   III - insubordinação;
   V - ineficiência;
   VI - má conduta.
   § 1º Ocorrendo hipótese prevista neste artigo, o chefe imediato do servidor representará à autoridade competente, a qual deverá dar vista ao servidor, a fim de que o mesmo possa apresentar sua defesa, no prazo de cinco dias.
   § 2º Decorrido o prazo defesa, apresentada esta ou não, e atendidas as diligências eventualmente requeridas e determinadas, a autoridade competente decidirá, no prazo de cinco dias, em ato motivado, pela exoneração do servidor, ou sua manutenção no cargo, continuando, neste caso, sob observação.
(redação original)
Seção VI - Da Recondução

Art. 23. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
   § 1º A recondução decorrerá de:
      a) falta de capacidade e eficiência no Exercício de outro cargo de provimento efetivo; e
      b) reintegração do anterior ocupante.
   § 2º Á hipótese de recondução de que trata a alínea ‘a’ do parágrafo anterior, será apurada nos termos dos parágrafos do art. 22 e somente poderá ocorrer no prazo de dois anos a contar do exercício em outro cargo.
   § 3º Inexistindo vaga, serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, até o regular provimento.

Seção VII - Da Readaptação

Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física e mental, verificada em inspeção médica.
   § 1º A readaptação será efetivada em cargo de igual padrão de vencimento ou inferior.
   § 2º Realizando-se a readaptação em cargo de padrão inferior, ficará assegurado ao servidor vencimento correspondente ao cargo que ocupava.
   § 3º Inexistindo vaga serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo indicado, até o regular provimento.

Seção VIII - Da Reversão

Art. 25. Reversão é o retorno do servidor aposentado por invalidez à atividade no serviço público municipal, verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
   § 1º A reversão far-se-á a pedido ou de ofício, condicionada sempre à existência de vaga.
   § 2º Em nenhum caso poderá efetuar-se a reversão sem que, mediante inspeção médica, fique provada a capacidade para o exercício do cargo.
   § 3º Somente poderá ocorrer reversão para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado, no resultante de transformação.

Art. 26. Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal, não entrar no exercício do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de força maior, devidamente comprovado.

Art. 27. Não poderá reverter o servidor que contar setenta anos de idade.

Art. 28. A reversão dará direito à contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, exclusivamente para nova aposentadoria.

Seção IX - Da Reintegração

Art. 29. Reintegração é a investidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
   Parágrafo único. Reintegrado o servidor e não existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.

Seção X - Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 30. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade remunerada.

Art. 31. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuição aquele de que era titular.
   Parágrafo único. No aproveitamento terá preferência o que estiver há mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de serviço público municipal.

Art. 32. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais de doze meses dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial.
   Parágrafo único. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.

Art. 33. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, contado da publicação do ato de aproveitamento, salvo doença comprovada por inspeção médica.

Seção XI - Da Promoção

Art. 34. As promoções obedecerão às regras estabelecidas na lei que dispuser sobre planos de carreira dos servidores municipais.

CAPÍTULO II - DA VACÂNCIA

Art. 35. A vacância do cargo decorrerá de:
   I - exoneração;
   II - demissão;
   III - readaptação;
   IV - recondução;
   V - aposentadoria;
   VI - falecimento;
   VII - (Este inciso foi suprimido pelo art. 4º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

Art. 35. (...)
   VII - promoção.
(redação original)
Art. 36. Dar-se-á a exoneração:
   I - a pedido;
   II - de ofício quando:
      a) se tratar de cargo de comissão;
      b) de servidor não estável nas hipóteses do art. 22, desta Lei;
      c) ocorrer posse de servidor não estável em outro cargo inacumulável, observado o disposto no §§ 1º e 2º do art. 145 desta Lei.

Art. 37. A abertura de vaga ocorrerá na data da publicação da lei que criar o cargo ou ato que formalizar qualquer das hipóteses previstas no art. 35.

Art. 38. A vacância de função gratificada dar-se-á por dispensa, a pedido ou de ofício, ou por destituição.
   Parágrafo único. A destituição será aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.

TÍTULO III - DAS MUTAÇÕES FUNCIONAIS

Art. 39. Dar-se-á a substituição de titular de cargo de comissão ou de função gratificada durante o seu impedimento legal.
   § 1º Poderá ser organizada e publicada no mês de janeiro a relação de substitutos para o ano todo.
   § 2º Na falta dessa relação, a designação será feita em cada caso.

Art. 40. O substituto fará jus ao vencimento do cargo em comissão ou do valor da função gratificada, se a substituição ocorrer por prazo superior a quinze dias.

CAPÍTULO II - DA REMOÇÃO

Art. 41. Remoção é o deslocamento do servidor de uma para outra repartição.
   § 1º a remoção poderá ocorrer:
      I - a pedido, atendida a conveniência do serviço;
      II - de ofício, no interesse da administração.

Art. 42. A remoção será feita por ato da autoridade competente.

Art. 43. A remoção por permuta será precedida de requerimento firmado por ambos os interessados.

CAPÍTULO III - DO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA

Art. 44. O Exercício de função de confiança pelo servidor público efetivo, poderá ocorrer sob a forma de função gratificada.

Art. 45. A função gratificada instituída por lei para atender encargos de direção, chefia ou assessoramento, que não justifiquem a criação de cargo em comissão.
   Parágrafo único. A função gratificada poderá também ser criada em paralelo com o cargo em comissão, como forma alternativa de provimento da posição de confiança, hipótese em que o valor não poderá ser superior a cinquenta porcento do vencimento do cargo em comissão.

Art. 46. A designação para o exercício da função gratificada, que nunca será cumulativa com o cargo em comissão, será feita por ato expresso da autoridade competente.

Art. 47. O valor da função gratificada será percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo.

Art. 48. O valor da função gratificada continuará sendo percebido pelo servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de férias, luto, casamento, licença para tratamento de saúde, licença à gestante ou paternidade, serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função.

Art. 49. Será tornada sem efeito a designação do servidor que não entrar no exercício da função gratificada no prazo de dois dias a contar do ato de investidura.

Art. 50. O provimento de função gratificada poderá recair também em servidor de outra entidade pública posto a disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos.

Art. 51. É facultado ao servidor efetivo do Município, quando indicado para o Exercício de cargo em comissão, optar pelo provimento sob a forma de função gratificada correspondente.

Art. 52. A lei indicará os casos e condições em que os cargos em comissão serão exercidos preferencialmente por servidores de cargos provimento efetivo.

TÍTULO IV - DO REGIME DE TRABALHO
CAPÍTULO I - DO HORÁRIO E DO PONTO

Art. 53. O prefeito determinará, quando não estabelecido em lei ou regulamento, o horário de expediente das repartições.

Art. 54. O horário normal de trabalho de cada cargo na função é o estabelecido na legislação específica, não podendo ser superior a oito horas diárias e a quarenta e quatro horas semanais.

Art. 55. Atendendo a conveniência ou a necessidade do serviço e mediante acordo, escrito, poderá ser instituído sistema de compensação de horário, hipótese em que a jornada diária poderá ser superior a oito horas, sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuição em outro dia, observada sempre a jornada máxima semanal.

Art. 56. A frequência do servidor será controlada:
   I - pelo ponto;
   II - Pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores não sujeitos ao ponto.
   § 1º Ponto é o registro, mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao serviço e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e saída.
   § 2º Salvo nos casos do inciso II deste artigo, é vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao serviço.

CAPÍTULO II - DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO

Art. 57. A prestação de serviços extraordinários só poderá ocorrer por expressa determinação da autoridade competente, mediante solicitação fundamentada do chefe da repartição, ou de ofício.
   § 1º O serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho que exceda o período normal, com acréscimo de cinquenta porcento em relação à hora normal.
   § 2º Salvo casos excepcionais, devidamente justificado, não poderá o trabalho em horário extraordinário exceder a duas horas diárias.

Art. 58. O serviço extraordinário, excepcionalmente, poderá ser realizado sob a forma de plantões para assegurar o funcionamento dos serviços municipais ininterruptos.
   Parágrafo único. O plantão extraordinário visa a substituição do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao serviço.

Art. 59. O Exercício de cargo em comissão ou de função gratificada, não sujeito ao controle de ponto, exclui a remuneração por serviço extraordinário.

CAPÍTULO III - DO REPOUSO SEMANAL

Art. 60. O servidor tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias de feriados civis e religiosos.
   § 1º A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de trabalho.
   § 2º Na hipótese de servidores com remuneração por produção, peça ou tarefa, a remuneração do repouso correspondente ao total da produção da semana, dividido pelos dias úteis da mesma semana.
   § 3º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou quinzenalista, cujo vencimento remunera trinta ou quinze dias, respectivamente.

Art. 61. Perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao serviço durante a semana, mesmo que em apenas um turno.
   Parágrafo único. São motivos justificados as concessões, licenças e afastamentos previstos em lei, nas quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exercício estivesse.

Art. 62. Nos serviços públicos ininterruptos poderá ser exigido o trabalho nos dias feriados civis e religiosos, hipótese em que as horas trabalhadas serão pagas com acréscimo de cinquenta porcento salvo a concessão de outro dia de folga compensatória.

TÍTULO V - DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 63. Vencimento é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor fixado em Lei. (NR) (redação estabelecida pelo art. 5º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

Art. 63. Vencimento é a retribuição paga ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor básico fixado em lei. (redação original)
Art. 64. Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias permanentes, estabelecidas em Lei. (NR) (redação estabelecida pelo art. 6º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

Art. 64. Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei. (redação original)
Art. 65. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a titulo de remuneração, importância superior a soma dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, para o Prefeito Municipal. (NR) (redação estabelecida pelo art. 7º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

Art. 65. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente a titulo de remuneração, importância superior a soma dos valores fixados como remuneração, em espécie, a qualquer título, pelo Prefeito Municipal. (redação original)
Art. 66. A Lei fixará a relação de valores entre a maior e a menor remuneração dos servidores Municipais. (NR) (redação estabelecida pelo art. 8º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

Art. 66. A maior remuneração atribuída a cargo público não será superior a dez vezes o valor do menor padrão de vencimentos. (redação original)
Art. 67. Excluem-se dos tetos de remuneração estabelecidos nos artigos precedentes as vantagens previstas nos artigos 81, incisos I a IV, 93, 96 e a remuneração por serviço extraordinário.
   Parágrafo único. (Este Parágrafo único foi suprimido pelo art. 9º da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997).

   Parágrafo único. Em qualquer hipótese, o total dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, por servidor público municipal, não poderá ser superior aos valores percebidos como remuneração, em espécie, pelo Prefeito. (redação original)
Art. 68. O servidor perderá: (NR) (redação estabelecida pelo art. 4º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
   I - a remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como dias de repouso da respectiva semana, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível;
   II - a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a trinta minutos cumulativos no mês de competência, devendo ser descontados todos os minutos excedentes, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível;
   III - metade da remuneração na hipótese prevista no parágrafo único do art. 143.

Art. 68. O servidor perderá:
   I - a remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como dias de repouso da respectiva semana, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível;
   II - a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou superiores a trinta minutos, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível;
   III - metade da remuneração na hipótese prevista no parágrafo único do art. 143.
(redação original)
Art. 69. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
   Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, até o limite de trinta porcento da remuneração.

Art. 70. As reposições devidas à Fazenda Municipal poderão ser feitas em parcelas mensais, corrigidas monetariamente, e mediante desconto em folha de pagamento.
   § 1º O valor de cada parcela não poderá exceder a vinte porcento da remuneração do servidor.
   § 2º O servidor será obrigado a repor, de uma só vez a importância do prejuízo causado a Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou omissão em efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais.

Art. 71. O servidor em débito com o Erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua disponibilidade cassada, terá de repor a quantia de uma só vez.
   Parágrafo único. A não quitação do débito implicará em sua inscrição em dívida ativa e cobrança judicial.

CAPÍTULO II - DAS VANTAGENS

Art. 72. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
   I - indenizações;
   II - gratificações e adicionais;
   III - prêmio por assiduidade;
   IV - auxílio para a diferença de caixa.
   § 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
   § 2º As gratificações, os adicionais, os prêmios e os auxílios incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Art. 73. As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

Seção I - Das Indenizações

Art. 74. Constituem indenizações ao servidor:
   I - diárias;
   II - ajuda de custo;
   III - transporte.

Subseção I - Das Diárias

Art. 75. Ao servidor que, por determinação da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do Município, no desempenho de suas atribuições, ou em missão ou estado de interesse da administração, serão concedidas, além do transporte, diárias para cobrir despesas de alimentação e pousada. (NR) (caput com redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Municipal nº 1.879, de 02.08.2013)
   § 1º Nos casos em que o deslocamento não exija pernoite fora da sede, mas exija pelo menos duas refeições, as diárias serão pagas por metade.
   § 2º Quando o deslocamento exigir apenas uma refeição fora da sede, será indenizada esta, mediante comprovação.
   § 3º Nos deslocamentos para a capital do Estado, e para fora deste, as diárias serão acrescidas, respectivamente de vinte e cinco porcento e cinquenta porcento.
   § 4º O valor das diárias será estabelecido em lei.

Art. 75. Ao servidor que, por determinação da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do Município, no desempenho de suas atribuições, ou em missão ou estudo de interesse da administração, serão concedidas, além do transporte, diárias para cobrir as despesas de alimentação, pousada e locomoção urbana. (redação original)
Art. 76. Se o deslocamento do servidor constituir exigência permanente do cargo, não fará jus a diárias.

Art. 77. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de três dias.
   Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar ao Município em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, em igual prazo.

Subseção II - Da Ajuda de Custo

Art. 78. A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalação do servidor que for designado para exercer missão ou estudo fora do Município, por tempo que justifique a mudança temporária de residência.
   Parágrafo único. A concessão da ajuda de custo ficará a critério da autoridade competente, que considerará os aspectos relacionados com a distância percorrida, o número de pessoas que acompanharão o servidor e a duração da ausência.

Art. 79. A ajuda de custo não poderá exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo quando o deslocamento for para o exterior, caso em que poderá ser até de quatro vezes o vencimento, desde que arbitrada justificadamente.

Subseção III - Do Transporte

Art. 80. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, nos termos da lei específica.
   § 1º Somente fará jus a indenização de transporte pelo seu valor integral, o servidor que, no mês, haja efetivamente realizado serviço externo, durante pelo menos vinte dias.
   § 2º Se o número de dias de serviço externo dor inferior ao previsto no parágrafo anterior, a indenização será devida na proporção de um vinte avos por dia de realização do serviço.

Seção II - Das Gratificações e Adicionais

Art. 81. Constituem gratificações e adicionais dos servidores municipais:
   I - gratificação natalina;
   II - adicional por tempo de serviço;
   III - adicional pelo Exercício de atividades em condições penosas, insalubres ou perigosas;
   IV - adicional noturno.

Subseção I - Da Gratificação Natalina

Art. 82. A gratificação natalina corresponde a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano.
   § 1º Os adicionais de insalubridade, periculosidade, penosidade e noturno, as gratificações e o valor de função gratificada, serão computados na razão de 1/12 de seu valor vigente em dezembro, por mês de exercício em que o servidor percebeu a vantagem, no ano correspondente.
   § 2º A fração igual ou superior a quinze dias de exercício no mesmo mês será considerada com mês integral.

Art. 83. A gratificação natalina será paga até o dia vinte de dezembro de cada ano.
   Parágrafo único. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o Município pagará, como adiantamento da gratificação natalina, de uma só vez, metade da remuneração percebida no mês anterior. (NR) (redação estabelecida pelo art. 10 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

   Parágrafo único. Entre os meses de maio a outubro de cada ano, o Município pagará, como adiantamento da gratificação referida, de uma só vez, metade da remuneração percebida no mês anterior. (redação original)
Art. 84. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.

Art. 85. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Subseção II - Do Adicional por Tempo de Serviço

Art. 86. O adicional por tempo de serviço é devido à razão de um porcento por ano de serviço público prestado ao Município, incidente sobre o vencimento do servidor ocupante de cargo efetivo.
   Parágrafo único. O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o anuênio.

Subseção III - Dos Adicionais de Penosidade, Insalubridade e Periculosidade

Art. 87. Os servidores que executem atividades penosas, insalubres ou perigosas, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo.
   Parágrafo único. As atividades penosas, insalubres ou perigosas serão definidas em lei própria.

Art. 88. O Exercício de atividade em condições de insalubridade, assegura ao servidor a percepção de um adicional respectivamente de trinta, vinte e dez porcento, segundo a classificação nos graus máximo, médio e mínimo.

Art. 89. O adicional de periculosidade e de penosidade serão, respectivamente, de trinta e vinte porcento.

Art. 90. Os adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade não são acumuláveis, cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso.

Art. 91. O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou periculosidade, cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

Subseção IV - Do Adicional Noturno

Art. 92. O servidor que prestar trabalho noturno fará jus a um adicional de 20% sobre o vencimento do cargo.
   § 1º Considera-se trabalho noturno, para efeitos deste artigo, o executado entre 22 horas de um dia e às 05 horas do dia seguinte.
   § 2º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, o adicional será pago proporcionalmente às de trabalho noturno.

Seção III - Do Prêmio por Assiduidade

Art. 93. Após cada cinco anos ininterruptos de serviço prestado ao Município, a contar da investidura em cargo de provimento efetivo, o servidor fará jus a um prêmio por assiduidade de valor igual a um mês de vencimento do seu cargo efetivo, mesmo que esteja no Exercício de cargo de comissão ou função gratificada.

Art. 94. Interrompem o quinquênio para efeitos do artigo anterior, as seguintes ocorrências: (NR) (redação estabelecida pelo art. 5º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
   I - penalidade disciplinar de suspensão;
   II - afastamento do cargo em virtude de:
      a) licença para tratar de interesses particulares;
      b) licença para tratamento em pessoa da família;
      c) condenação a pena privativa de liberdade, pôr sentença definitiva;
      d) desempenho de mandato classista; e
   Parágrafo único. As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão do prêmio previsto neste artigo, na proporção de um mês para cada falta, e as licenças para tratamento de saúde excedentes de noventa dias, consecutivos ou não, salvo se decorrentes de acidente em serviço ou moléstia profissional, protelam a concessão do prêmio pôr período igual ao número de dias da licença.

Art. 94. Interrompem o quinquênio para efeitos do artigo anterior, as seguintes ocorrências:
   I - penalidade disciplinar de suspensão;
   II - afastamento do cargo em virtude de:
      a) licença para tratar de interesses particulares;
      b) licença para tratamento em pessoa da família;
      c) condenação a pena privativa de liberdade, por sentença definitiva;
      d) desempenho de mandato classista; e
      e) licença para atividade política.
   Parágrafo único. As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão do prêmio previsto neste artigo, na proporção de um mês para cada falta, e as licenças para tratamento de saúde excedentes de noventa dias, consecutivos ou não, salvo se decorrentes de acidente em serviço ou moléstia profissional, protelam a concessão do prêmio por período igual ao número de dias da licença.
(redação original)
Art. 95. O prêmio por assiduidade não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Seção IV - Do Auxílio para Diferença de Caixa

Art. 96. O servidor que, pôr força das atribuições próprias de seu cargo, pague ou receba em moeda corrente, perceberá um auxílio para diferença de caixa, no montante de dez pôr cento do vencimento do seu cargo. (NR) (redação estabelecida pelo art. 7º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
   § 1º O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais deste, fará jus ao pagamento do auxílio.
   § 2º O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando serviços de pagamento ou recebimento e nas férias regulamentares.

Art. 96. O servidor que, por força das atribuições próprias de seu cargo, pague ou receba em moeda corrente, perceberá um auxílio para diferença de caixa, no montante de dez porcento do vencimento.
   § 1º O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais deste, fará jus ao pagamento do auxílio.
   § 2º O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando serviços de pagamento ou recebimento e nas férias regulamentares.
(redação original)
CAPÍTULO III - DAS FÉRIAS
Seção I - Do Direito a Férias e da sua duração

Art. 97. O servidor terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Art. 98. Após cada período de doze meses de vigência da relação entre o Município e o servidor, terá este direito a férias, na seguinte proporção.
   I - trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes;
   II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas;
   III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e três faltas;
   IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas.
   Parágrafo único. É vedado descontar, do período de férias, as faltas do servidor ao serviço.

Art. 99. Não serão consideradas falta ao serviço as concessões, licenças e afastamentos previstos em lei, nos quais o servidor continua com direito ao vencimento normal, como se em exercício estivesse.

Art. 100. O tempo de serviço anterior será somado ao posterior para fins de aquisição do período aquisitivo de férias nos casos de licenças previstas nos incisos II, III e V do art. 107.

Art. 101. Não terá direito a férias o servidor que, no curso do período aquisitivo tiver gozado licenças para tratamento de saúde, por acidente em serviço ou por motivo de doença em pessoa da família, por mais de seis meses, embora descontínuos, e para tratar de interesses particulares por qualquer prazo.
   Parágrafo único. Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o servidor, após o implemento de condição prevista neste artigo, retornar ao trabalho.

Seção II - Da Concessão e do Gozo das Férias

Art. 102. É obrigatória a concessão e gozo das férias, em um só período, nos dez meses subsequentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito. (NR) (redação estabelecida pelo art. 8º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
   § 1º Pôr solicitação do servidor, poderá o Poder Público indenizar até 1/3 do período normal de férias.
   § 2º Somente em casos excepcionais as férias poderão ter sua concessão em dois períodos, não inferior a dez dias, observada a necessidade e interesse público bem como a homologação do Prefeito Municipal.
   § 3º As férias somente poderão ser interrompidas pôr motivo de calamidade pública, comoção interna ou pôr motivo de superior interesse público.

Art. 102. É obrigatória a concessão e gozo das férias, em um só período, nos dez meses subsequentes à data em que o servidor tiver adquirido o direito.
   § 1º Por solicitação do servidor, poderá o Poder Público indenizar até 1/3 do período normal de férias.
   § 2º As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna ou por motivo de superior interesse público.
(redação original)
Art. 103. A concessão das férias, mencionado o período de gozo, será participado, por escrito, ao servidor com antecedência de no mínimo 15 dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação, ou em decorrência da Escala fixada anualmente.

Art. 104. Vencido o prazo mencionado no art. 102, sem que a Administração tenha concedido as férias, incumbe ao servidor, no prazo de dez dias, requerer o gozo das férias, sob pena de perda do direito às mesmas.
   § 1º Recebido o requerimento, a autoridade responsável terá de despachar no prazo de quinze dias, marcando o período de gozo das férias, dentro dos sessenta dias seguintes.
   § 2º Não atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor poderá ajuizar ação, pedindo a fixação, por sentença, da época do gozo das férias.
   § 3º No caso do parágrafo anterior, a remuneração será devida em dobro, sendo de responsabilidade da autoridade infratora a quantia relativa a metade do valor devido, a qual será recolhida ao erário, no prazo de cinco dias a contar da concessão das férias nestas condições.

Seção III - Da Remuneração das Férias

Art. 105. O servidor perceberá durante as férias a remuneração integral, acrescida de 1/3 (um terço).
   § 1º Os adicionais, exceto o por tempo de serviço que será computado sempre integralmente, as gratificações e o valor de função gratificada não percebidos durante todo o período aquisitivo, serão computados proporcionalmente, observados os valores atuais.
   § 2º O pagamento da remuneração das férias, por solicitação do servidor, será feito dentro dos cinco dias anteriores ao início do gozo.

Seção IV - Dos Efeitos na Exoneração

Art. 106. No caso de exoneração será devida ao servidor a remuneração correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
   Parágrafo único. O servidor exonerado após doze meses de serviço, terá direito também a remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 98, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração superior a quatorze dias.

CAPÍTULO IV - DAS LICENÇAS
Seção I - Disposições Gerais

Art. 107. Conceder-se-á licença ao servidor:
   I - por motivo de doença em pessoa da família;
   II - para serviço militar;
   III - para concorrer a cargo eletivo;
   IV - para tratar de assuntos particulares;
   V - para desempenho de mandato classista.
   § 1º O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a doze meses, salvo nos casos dos incisos II, III e V.
   § 2º A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.

Seção II - Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Art. 108. Poderá ser concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, do pai ou da mãe, de filho ou enteado e de irmão, mediante comprovação médica oficial do Município.
   § 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado, através de acompanhamento pela administração Municipal.
   § 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração, até um mês, e, após, com os seguintes descontos:
      I - de 1/3 (um terço), quando exceder a um mês e até dois meses;
      II - de 2/3 (dois terços), quando exceder a dois meses até três meses;
      III - sem remuneração, a partir do quarto mês até um ano.

Seção III - Da Licença para o Servidor Militar

Art. 109. Ao servidor que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional, será concedida licença sem remuneração.
   § 1º A licença será concedida à vista de documentos oficial que comprove a convocação.
   § 2º O servidor desincorporado em outro Estado da Federação deverá reassumir o exercício do cargo dentro do prazo de trinta dias; se a desincorporação ocorrer dentro do Estado o prazo será de quinze dias.

Seção IV - Da Licença para Concorrer a Cargo Eletivo

Art. 110. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
   § 1º O servidor candidato a cargo eletivo no próprio Município e que exerça cargo ou função de direção, chefia, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o dia seguinte ao do pleito.
   § 2º A partir do registro da candidatura e até o quinto dia seguinte ao da eleição, salvo se a Lei Federal específica estabelecer prazos maiores, o servidor ocupante de cargo efetivo fará jus a licença remunerada como se em efetivo exercício estivesse.

Seção V - Da Licença para tratar Assuntos de Interesses Particulares

Art. 111. A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor estável licença para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de até um ano, sem remuneração.
   § 1º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.
   § 2º Não se concederá nova licença antes de decorridos dois anos do término ou interrupção da anterior.
   § 3º Não se concederá a licença a servidor nomeado ou removido, antes de completar um ano de exercício no novo cargo ou repartição.

Seção VI - Da Licença para Desempenho de Mandato Classista

Art. 112. É assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em confederação, federação ou sindicato representativo da categoria. (Nota) (Originalmente constava neste artigo: "... federação ou Sindicato Representativo da categoria, sem remuneração ...". A expressão destacada foi retirada de acordo com a inconstitucionalidade parcial deste artigo, arguida através da ADIN nº 70023044860, julgada procedente em parte a ação, com redução de texto.")

CAPÍTULO V - DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE

Art. 113. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
   I - para Exercício de função de confiança;
   II - em casos previstos em leis específicas; e
   III - para cumprimento de convênio.
   Parágrafo único. Na hipótese do inciso I deste artigo, a cedência será sem ônus para o Município e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou o convênio.

CAPÍTULO VI - DAS CONCESSÕES

Art. 114. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar do serviço:
   I - por um dia, a cada doze meses de trabalho, para doação de sangue;
   II - até dois dias, para se alistar como eleitor;
   III - até cinco dias consecutivos, por motivo de:
      a) casamento;
      b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e irmãos;
   IV - até dois dias consecutivos por motivo de falecimento de avô ou avó.

Art. 115. Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.
   Parágrafo único. Para efeitos do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horários na repartição, respeitada a duração semanal do trabalho.

CAPÍTULO VII - DO TEMPO DE SERVIÇO

Art. 116. A apuração do tempo de serviço será feita em dias.
   Parágrafo único. O número de dias será convertido em anos, considerados de 365 dias. (NR) (redação estabelecida pelo art. 11 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

Art. 116. (...)
   § 1º O número de dias será convertido em anos, considerados de 365 dias.
   § 2º Feita a conversão, os dias restantes, até cento e oitenta e dois, não serão computados, arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de cálculo de proventos de aposentadoria.
(redação original)
Art. 117. Além das ausências ao serviço previstas no art. 114, são considerados como efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
   I - férias;
   II - Exercício de cargo em comissão, no Município;
   III - convocação para o serviço militar;
   IV - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
   V - licença:
      a) à gestante, à adotante e à paternidade;
      b) para tratamento de saúde, inclusive por acidente em acidente em serviço ou moléstia profissional; e
      c) licença para tratamento de saúde de pessoa da família, quando remunerada.

Art. 118. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e d disponibilidade o tempo:
   I - de serviço público federal, estadual e municipal, inclusive o prestado às suas autarquias;
   II - de licença para desempenho de mandato classista;
   III - de licença para concorrer a cargo eletivo; e
   IV - em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada.

Art. 119. Para efeito de aposentadoria, será computado também o tempo de serviço na atividade privada, nos termos da legislação federal pertinente. (NR) (artigo com redação estabelecida pelo art. 12 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

Art. 119. Para efeito de aposentadoria, será computado também o tempo de serviço na atividade privada, nos termos da legislação federal pertinente, desde que o servidor conte com mais de quinze anos de serviço prestado ao Município. (redação original)
Art. 120. O tempo de afastamento para Exercício de mandato eletivo será contado na forma das disposições constitucionais ou legais específicas.

Art. 121. É vedada a contagem acumulada de tempo de serviço simultâneo.

CAPÍTULO VIII - DO DIREITO DE PETIÇÃO

Art. 122. É assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsideração, recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legítimo.
   Parágrafo único. As petições, salvo determinação expressa em lei ou regulamento, serão dirigidas ao Prefeito Municipal e terão decisão final no prazo de trinta dias.

Art. 123. O pedido de reconsideração deverá conter novos argumentos ou provas suscetíveis de reformar o despacho, a decisão ou ato.
   Parágrafo único. O pedido de reconsideração, que não poderá ser renovado, será submetido à autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a decisão ou praticado o ato.

Art. 124. Caberá recurso ao Prefeito, como última instância administrativa, sendo indelegável sua decisão.
   Parágrafo único. Terá caráter de recurso o pedido de reconsideração quando o prolator do despacho, decisão ou ato houver sido o Prefeito.

Art. 125. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso, é de trinta dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
   Parágrafo único. O pedido de reconsideração e o recurso não terão efeito suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagirão à data do ato impugnado.

Art. 126. O direito de reclamação administrativa prescreve, salvo disposição legal em contrário, em um ano a contar do ato ou fato do qual se originar.
   § 1º O prazo prescricional terá início na data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência, pelo interessado, quando o ato não for publicado.
   § 2º O pedido de reconsideração e o recurso interrompem a prescrição administrativa.

Art. 127. A representação será dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a solução não for de sua alçada, a encaminhar a quem de direito.
   Parágrafo único. Se não for dado andamento à representação, dentro do prazo de cinco dias, poderá o servidor dirigi-la direta e sucessivamente às chefias superiores.

Art. 128. É assegurado o direito de vistas do processo ao servidor ou representante legal.

TÍTULO VI - DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I - DOS DEVERES

Art. 129. São deveres do servidor:
   I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
   II - lealdade às instituições a que servir;
   III - observância das normas legais e regulamentares;
   IV - cumprimento às ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
   V - atender com presteza:
      a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
      b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal; e
      c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;
   VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;
   VII - zelar pela economia do material e conservação do patrimônio público;
   VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartição;
   IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
   X - ser assíduo e pontual ao serviço;
   XI - tratar com urbanidade as pessoas;
   XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
   XIII - apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado;
   XIV - observar as normas de segurança e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPI) que lhe forem fornecidos;
   XV - manter espírito de cooperação e solidariedade com os colegas de trabalho;
   XVI - frequentar cursos e treinamentos instituídos para seu aperfeiçoamento e especialização;
   XVII - apresentar relatórios ou resumos de suas atividades nas hipóteses e prazos previstos em lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade competente; e
   XVIII - sugerir providências tendentes a melhoria ou aperfeiçoamento do serviço.
   Parágrafo único. Será considerado como coautor o superior hierárquico que, recebendo denúncia ou representação a respeito de irregularidades no serviço ou falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as providências necessárias à sua apuração.

CAPÍTULO II - DAS PROIBIÇÕES

Art. 130. É proibido ao servidor qualquer ação ou omissão capaz de comprometer a dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano à Administração Pública, especialmente:
   I - ausentar-se ao serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
   II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto;
   III - recusar fé a documentos públicos;
   IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo, ou execução de serviço;
   V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
   VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos do Poder Público, mediante manifestação escrita ou oral;
   VII - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja de sua competência ou de seu subordinado;
   VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação a associação profissional ou sindical, ou partido político;
   IX - manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeação por concurso público;
   X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
   XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando tratar de benefícios previdenciários ou assistências de parentes até segundo grau;
   XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
   XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro, sem licença prévia nos termos da lei;
   XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
   XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funções;
   XVI - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações de emergências e transitórias;
   XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; e
   XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.

Art. 131. É lícito ao servidor criticar atos do Poder Público do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço, em trabalho assinado.

CAPÍTULO III - DA ACUMULAÇÃO

Art. 132. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
   § 1º Excetuam-se da regra deste artigo os casos previstos na Constituição Federal, mediante comprovação escrita da compatibilidade de horários.
   § 2º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.

CAPÍTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES

Art. 133. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

Art. 134. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao Erário ou a terceiros.
   § 1º A indenização de prejuízo causado ao Erário poderá ser liquidada na forma prevista no art. 70.
   § 2º Tratando-se de dano causada a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
   § 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

Art. 135. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa qualidade.

Art. 136. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.

Art. 137. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se sendo independentes entre si.

Art. 138. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou a sua autoria.

CAPÍTULO V - DAS PENALIDADES

Art. 139. São penalidades disciplinares:
   I - advertência;
   II - suspensão;
   III - demissão;
   IV - cassação da aposentadoria e disponibilidade; e
   V - destituição de cargo ou função de confiança.

Art. 140. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes.

Art. 141. Não poderá ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infração.
   Parágrafo único. No caso de infrações simultâneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes na gradação da penalidade.

Art. 142. Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertência ou suspensão será aplicada, a critério da autoridade competente, por escrito, na inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna e nos cargos de violação de proibição que não tipifique infração sujeita a penalidade de demissão.

Art. 143. A pena de suspensão não poderá ultrapassar a sessenta dias.
   Parágrafo único. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de cinquenta porcento por dia de remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

Art. 144. Será aplicada ao servidor a pena de demissão nos casos de:
   I - crime contra a administração pública;
   II - abandono de cargo;
   III - indisciplina ou insubordinação graves ou reiterada;
   IV - inassiduidade ou impontualidade habituais;
   V - improbidade administrativa;
   VI - incontinência pública e conduta escandalosa;
   VII - ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima defesa;
   VIII - aplicação irregular de dinheiro público;
   IX - revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
   X - lesão ao cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
   XI - corrupção;
   XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções;
   XIII - transgressão do art. 130, incisos X a XVI.

Art. 145. A acumulação de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demissão de um dos cargos, empregos ou funções, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opção.
   § 1º Se comprovado que a acumulação se deu por má fé, o servidor será demitido de ambos os cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres públicos.
   § 2º Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funções exercido na União, nos estados, no Distrito Federal ou em outro Município, a demissão será comunicada ao outro órgão ou entidade onde ocorre acumulação.

Art. 146. A demissão nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 144 implica em indisponibilidade de bens e ressarcimento ao Erário, sem prejuízo da ação penal cabível.

Art. 147. Configura abandono de cargo a ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.

Art. 148. A demissão por inassiduidade ou impontualidade somente será aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar séria violação dos deveres e obrigações do servidor, após anteriores punições por advertência ou suspensão.

Art. 149. O ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal.

Art. 150. Será cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo:
   I - praticou, na atividade, falta punível com a demissão;
   II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
   III - praticou usura, em qualquer de suas formas.

Art. 151. A pena de destituição de função de confiança será aplicada:
   I - quando se verificar exação no seu desempenho;
   II - quando for verificado que por negligência ou benevolência, o servidor contribui para que não se apurasse, no devido tempo, irregularidade no serviço.
   Parágrafo único. A aplicação da penalidade deste artigo não implicará em perda do cargo público.

Art. 152. O ato de aplicação de penalidade é de competência do Prefeito Municipal.
   Parágrafo único. Poderá ser delegada competência aos Secretários Municipais para aplicação da pena de suspensão ou advertência.

Art. 153. a demissão por infringência ao art. 130 incisos X e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo ou função pública do Município, pelo prazo de cinco anos.
   Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público municipal o servidor que for demitido por infringência do art. 144, inc. I, V, VIII, X e XI.

Art. 154. A pena de destituição de função de confiança implica na impossibilidade de ser investido em funções dessa natureza durante o período de dois anos a contar do ato de punição.

Art. 155. As penalidades aplicadas ao servidor serão registradas em sua ficha funcional.

Art. 156. A ação disciplinar prescreverá:
   I - em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria e disponibilidade, ou destituição da função de confiança.
   II - em dois anos, quanto à suspensão; e
   III - em cento e oitenta dias, quanto à advertência.
   § 1º A falta também prevista na lei penal como crime prescreverá juntamente com este.
   § 2º O prazo de prescrição começa a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existência da falta.
   § 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição.
   § 4º Na hipótese do parágrafo anterior, todo o prazo começa a correr novamente, no dia da interrupção.

CAPÍTULO VI - DO PROCESSO DISCIPLINAR GERAL
Seção I - Disposições Preliminares

Art. 157. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar.
   § 1º As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito.
   § 2º Quando o fato narrado, de modo evidente, não configurar infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

Art. 158. As irregularidades e faltas funcionais serão apuradas por meio de:
   I - sindicância, quando não houver dados suficientes para sua determinação ou para apontar o servidor faltoso.
   II - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ação ou omissão torne o servidor passível de demissão, cassação da aposentadoria ou da disponibilidade.

Seção II - Da suspensão preventiva

Art. 159. A autoridade competente poderá determinar a suspensão preventiva dom servidor, até sessenta dias, prorrogáveis por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apuração de falta a ele imputada.

Art. 160. O servidor terá direito:
   I - à remuneração e à contagem do tempo de serviço relativo ao período de suspensão preventiva, quando do processo não resultar punição ou esta se limitar a pena de advertência.
   II - à remuneração e à contagem do tempo de serviço correspondente ao período de afastamento excedente ao prazo de suspensão efetivamente aplicada.

Seção III - Da Sindicância

Art. 161. A sindicância será cometida a servidor, podendo ser dispensado de sua atribuições normais até a apresentação do relatório.
   Parágrafo único. A critério da autoridade competente, considerando o fato a ser apurado, a função sindicante poderá ser atribuída a uma comissão de servidores, até o máximo de três.

Art. 162. O sindicante ou a comissão efetuará, de forma sumária, as diligências necessárias ao esclarecimento da ocorrência e indicação do responsável, apresentando, no prazo máximo de dez dias úteis, relatório a respeito.
   § 1º Preliminarmente, deverá ser ouvido o autor da representação e o servidor implicado, se houver.
   § 2º Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comissão traduzirá no relatório as suas conclusões, indicando o possível culpado, qual a irregularidade ou transgressão e o seu enquadramento nas disposições estatutárias.
   § 3º Se o sindicante entender que a penalidade cabível e apenas de advertência ou suspensão, abrirá o prazo de 05 (cinco) dias para o indicado apresentar defesa, antes de elaborar relatório. (AC) (Parágrafo acrescentado pelo art. 13 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

Art. 163. A autoridade, de posse do relatório, acompanhado dos elementos que instruíram o processo, decidirá, no prazo de cinco dias úteis:
   I - pela aplicação de penalidade de advertência ou suspensão;
   II - pela instauração de processo administrativo disciplinar; ou
   III - arquivamento do processo.
   § 1º Entendendo a autoridade competente que os fatos não estão devidamente elucidados, inclusive na indicação do possível culpado, devolverá o processo ao sindicante ou comissão, para ulteriores diligências, em prazo certo, não superior a cinco dias úteis.
   § 2º De posse do novo relatório e elementos complementares, a autoridade decidirá no prazo e nos termos deste artigo.

Seção IV - Do Processo Administrativo Disciplinar

Art. 164. O processo administrativo disciplinar será conduzido por comissão de três servidores estáveis, designada pela autoridade competente que indicará, dentre eles, o seu presidente.
   Parágrafo único. A comissão terá como secretário, servidor designado pelo presidente, podendo a designação recair em um dos seus membros.

Art. 165. A comissão processante, sempre que necessário e expressamente determinado no ato de designação, dedicará todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comissão, em tal caso, dispensados dos serviços normais da repartição.

Art. 166. O processo administrativo será contraditório, assegurada ampla defesa ao acusado, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 167. Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prévia sindicância, o relatório desta integrará os autos, como peça informativa da instrução.
   Parágrafo único. Na hipótese do relatório da sindicância concluir pela prática de crime, a autoridade competente oficiará à autoridade policial, para abertura de inquérito, independente da imediata instauração do processo administrativo disciplinar.

Art. 168. O prazo para a conclusão não excederá sessenta dias, contados da data do ato que constituir a comissão, admitida a prorrogação por mais trinta dias, quando as circunstâncias o exigirem, mediante autorização da autoridade que determinou a sua instauração.

Art. 169. As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as deliberações adotadas.

Art. 170. Ao instalar os trabalhos da comissão, o Presidente determinará a autuação da portaria e demais peças existentes e designará o dia, hora e local para a primeira audiência e a citação do indiciado.

Art. 171. A citação do indiciado deverá ser feita pessoalmente e contrarrecibo, com, pelo menos, quarenta e oito horas de antecedência em relação à audiência inicial e conterá dia, hora e local e qualificação do indiciado e a falta que lhe é imputada.
   § 1º Caso o indiciado se recuse a receber a citação, deverá o fato ser certificado, a vista de, no mínimo, duas testemunhas.
   § 2º Estando o indiciado ausente do Município, se conhecido seu endereço, será citado via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de recebimento.
   § 3º Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, divulgado como os demais atos oficiais do Município, comprazo de quinze dias.

Art. 172. O indiciado poderá constituir procurador para fazer a sua defesa.
   Parágrafo único. Em caso de revelia, o presidente da comissão processante designará, de ofício, um defensor.

Art. 173. Na audiência marcada, a comissão promoverá o interrogatório do indiciado, concedendo-lhe, em seguida, o prazo de três dias, com vista do processo na repartição, para oferecer alegações escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, até o máximo de cinco.
   Parágrafo único. Havendo mais de um indiciado, o prazo será comum e de seis dias, contados a partir da tomada de declarações do último deles.

Art. 174. A comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

Art. 175. O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermédio de procurador, assistir aos atos probatórios que se realizarem perante a comissão, requerendo as medidas que julgar convenientes.
   § 1º O presidente da comissão poderá indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
   § 2º Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimentos especial de perito.

Art. 176. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandato expedido pelo presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
   Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandato será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para a inquirição.

Art. 177. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito a testemunha trazê-lo por escrito.
   § 1º As testemunhas serão ouvidas separadamente, com prévia intimação do indiciado ou de seu procurador.
   § 2º Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á a acareação entre os depoentes.

Art. 178. Concluída a inquirição de testemunhas, poderá a comissão processante, se julgar útil ao esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado.

Art. 179. Ultimada a instrução do processo, o indiciado será intimado por mandado pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição.
   Parágrafo único. O prazo de defesa será comum e de quinze dias se forem dois ou mais indiciados.

Art. 180. Após o decurso do prazo, apresentada a defesa ou não, a comissão apreciará todos os elementos do processo, apresentando relatório, no qual constará em relação a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instruíram o processo e as razões de defesa, propondo, justificadamente, a absolvição ou punição do indiciado, e indicando a pena cabível e seu fundamento legal.
   Parágrafo único. O relatório e todos os elementos dos autos serão remetidos à autoridade que determinou a instauração do processo, dentro de até dez dias, contados do término do prazo para apresentação da defesa.

Art. 181. A comissão ficará à disposição da autoridade competente, até a decisão final do processo, para prestar esclarecimentos ou providência julgada necessária.

Art. 182. Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instauração do processo:
   I - dentro de cinco dias:
      a) pedirá esclarecimentos ou providências que entender necessários, à comissão processante, marcando-lhe prazo;
      b) encaminhará os autos à autoridade superior, se entender que a pena cabível escapa à sua competência;
   II - despachará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões da comissão processante, fundamentando o seu despacho se concluir diferentemente do proposto.
   Parágrafo único. Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para decisão final será contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.

Art. 183. Da decisão final, são admitidos os recursos previstos nesta Lei.

Art. 184. As irregularidades processuais que não constituem vícios substanciais insanáveis, suscetíveis de influírem na apuração da verdade ou na decisão do processo, não lhe determinarão a nulidade.

Art. 185. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido do cargo, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
   Parágrafo único. Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, quando poderá haver exoneração a pedido, a juízo da autoridade competente.

Seção V - Da Revisão do Processo

Art. 186. A revisão do processo administrativo disciplinar poderá ser requerida a qualquer tempo, uma única vez, quando:
   I - a decisão for contrária ao texto de lei ou à evidência dos autos;
   II - a decisão se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
   III - forem aduzidas novas provas, suscetíveis de atestar a inocência do interessado ou de autorizar diminuição da pena.
   Parágrafo único. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão do processo.

Art. 187. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 188. O processo de revisão será realizado por comissão designada segundo os moldes das comissões de processo administrativo e ocorrerá em apenso aos autos do processo originário.

Art. 189. As conclusões da comissão serão encaminhadas à autoridade competente, dentro de trinta dias, devendo a decisão ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias.

Art. 190. Julgada procedente a revisão, será tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa decisão.

TÍTULO VII - DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 191. O Município manterá, mediante sistema contributivo, plano de Seguridade Social para o servidor submetido ao regime de que trata esta Lei, e para sua família.
   § 1º O plano de que trata este artigo poderá, no todo ou em parte, ser satisfeito por instituição oficial de previdência, assistência a saúde ou assistência social, para a qual contribuirão o Município e o Servidor. (AC) (Parágrafo acrescentado pelo art. 14 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)
   § 2º O Servidor ocupante de cargo em comissão, que não seja ocupante de cargo efetivo na administração pública será contribuinte compulsório do sistema nacional de previdência, pelo qual serão atendidas as prestações correspondentes. (AC) (Parágrafo acrescentado pelo art. 14 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

   Parágrafo único. O plano de que trata este artigo poderá, no todo ou em parte, ser satisfeito por instituição oficial de previdência, assistência à saúde ou assistência social, para a qual contribuirão o Município e o servidor. (redação original)
Art. 192. O Plano de Seguridade Social visa dar cobertura aos riscos a que está sujeito o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam às seguintes finalidades:
   I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão.
   II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;
   III - assistência à saúde.

Art. 193. Os benefícios do Plano de Seguridade Social compreendem:
   I - quando ao servidor:
      a) aposentadoria;
      b) auxílio-natalidade;
      c) salário-família;
      d) licença para tratamento de saúde;
      e) licença à gestante, à adotante e à paternidade;
      f) licença por acidente em serviço.
   II - quanto ao dependente:
      a) pensão por morte;
      b) auxílio-funeral; e
      c) auxílio-reclusão.

CAPÍTULO II - DOS BENEFÍCIOS
Seção I - Da Aposentadoria

Art. 194. O servidor será aposentado:
   I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em lei, e proporcionais nos demais casos;
   II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço;
   III - voluntariamente:
      a) aos trinta e cinco anos de serviço, se homem a aos trinta, se mulher, com proventos integrais;
      b) aos trinta anos de efetivo exercício em funções de magistério, se professor, e vinte e cinco, se professora, com proventos integrais;
      c) aos trinta anos de serviço, se homem, e aos vinte e cinco, se mulher, com proventos proporcionais, ao tempo de serviço.
   Parágrafo único. Consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a que se refere o inciso I deste artigo: tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osteite deformante), síndrome da imunodeficiência adquirida -AIDS -, e outras que a lei indicar com base na medicina especializada.

Art. 195. A aposentadoria compulsória será automática e declarada por ato, com vigência a partir do dia imediato aquele em que o servidor atingir a idade limite de permanência no serviço ativo.

Art. 196. A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da publicação do respectivo ato.
   § 1º A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde, salvo quando laudo de junta médica concluir desde logo pela incapacidade definitiva para o serviço público.
   § 2º Será aposentado o servidor que, após vinte e quatro meses de licença para tratamento de saúde, for considerado inválido para o serviço, mediante laudo de junta médica.

Art. 197. O provento de aposentadoria será revisto na mesma data e proporção, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade.
   Parágrafo único. São estendidos aos inatos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.

Art. 198. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço, se acometido de qualquer das moléstias especificadas no art. 194, parágrafo único, terá o provento integralizado.

Art. 199. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior ao valor do salário mínimo, nos casos constitucionalmente admitidos. (NR) (redação estabelecida pelo art. 16 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

Art. 199. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a um terço do vencimento da atividade, nem ao valor do menor padrão de vencimentos do quadro de servidores do Município. (artigo com redação original)
Art. 200. Além do vencimento do cargo, integram o cálculo do provento:
   I - O valor da função gratificada ou da gratificação de direção de Escola, se o servidor contar pelo menos com 05 (cinco) anos de exercício em postos de confiança e desde que se encontre no seu exercício, na condição de titular, por ocasião da aposentadoria, pelo prazo mínimo de dois anos. (NR) (inciso redação estabelecida pelo art. 17 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)
   II - o adicional por tempo de serviço;
   III - o adicional noturno e o adicional pelo Exercício de atividades penosas, insalubres ou perigosas, proporcionalmente aos anos completos de exercício com percepção da vantagem.

Art. 200. (...)
   I - o valor da função gratificada se o servidor contar pelo menos cinco anos de exercício em postos de confiança e desde que se encontre no seu exercício, na condição de titular por ocasião da aposentadoria, pelo prazo mínimo de dois anos;
(redação original)
Art. 201. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, no mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.
   Parágrafo único. Se a vantagem for paga pelo instituto de previdência a que estiver vinculado o aposentado, o Município pagará a complementação até integralizar o valor total provento.

Seção II - Do Auxílio-Natalidade

Art. 202. O auxílio natalidade é devido à servidora, por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente a cinquenta porcento do menor padrão de vencimento do plano de carreira, inclusive no caso de natimorto.
   § 1º Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de cinquenta porcento.
   § 2º Não sendo a parturiente servidora do Município, o auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro, servidor público municipal.

Seção III - Do Salário-Família

Art. 203. O salário-família será devido ao servidor ativo ou inativo na proporção do número de filhos ou equiparados.
   Parágrafo único. Consideram-se equiparados para efeito deste artigo o enteado e menor sob guarda, que viver em companhia e às expensas do servidor ou do inativo.

Art. 204. O valor do salário-família será pago mensalmente no mesmo valor fixado pela Previdência Oficial (INSS), por filho menor ou equiparado, até completar quatorze anos, ou inválido de qualquer idade. (NR) (artigo com redação estabelecida pela Lei Municipal nº 814, de 20.06.1997)

Art. 204. O valor da cota do salário-família será pago mensalmente no valor de cinco porcento do menor padrão de vencimento do quadro de servidores do Município, com arredondamento para a unidade de cruzado novo seguinte, por filho menor ou equiparado, até completar quatorze anos, ou inválido de qualquer idade. (redação original)
Art. 205. O salário-família será pago a partir do mês em que o servidor apresentar à repartição competente a de filiação ou condição de equiparado, e, se for o caso, da invalidez.
   Parágrafo único. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória do filho ou equiparado.

Seção IV - Da Licença para Tratamento de Saúde

Art. 206. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em exame médico, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

Art. 207. Para licença até quinze dias, a inspeção será feita por médico do serviço oficial do próprio Município e, se por prazo superior, por junta médica oficial.
   Parágrafo único. Inexistindo médico do Município, será aceito atestado firmado por outro médico, nas licenças até quinze dias.

Art. 208. Será punido disciplinarmente com suspensão de quinze dias, o servidor que se recusar ao exame médico, cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame.

Art. 209. A licença poderá ser prorrogada:
   I - de ofício, por decisão do órgão competente;
   II - a pedido do servidor, formulado até três dias antes do término da licença vigente.

Art. 210. O servidor licenciado para tratamento de saúde não poderá dedicar-se a qualquer outra atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licença.

Seção V - Da Licença à Gestante, Adotante e Paternidade

Art. 211. Será concedida, mediante laudo médico, licença à servidora gestante, porcento e vinte dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
   § 1º A licença deverá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica.
   § 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
   § 3º No caso de natimorto, decorridos de trinta dias do evento, a servidora será submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.
   § 4º No caso de aborto não criminoso, atestado por médico oficial, a servidora terá direito a trinta dias de repouso remunerado.
   § 5º Para amamentação do próprio filho até que este complete seis meses de idade, a servidora terá direito a uma licença de uma hora por dia, que poderá ser fracionada em duas de meia hora, se a jornada for de dois turnos. Se a saúde do filho exigir, o período de seis meses poderá ser dilatado, por prescrição médica, ate mais três meses. (AC) (Parágrafo acrescentado pelo art. 18 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)


Art. 212. À servidora que adotar criança de até um ano de idade serão concedidos noventa dias de licença remunerada para ajustamento do adotado ao novo lar.
   Parágrafo único. No caso de adoção de criança com mais de um ano até sete anos de idade, o prazo de que trata este artigo será de trinta dias.

Art. 213. A licença-paternidade será de cinco dias a contar do nascimento do filho, sem prejuízo da remuneração.

Seção VI - Da Licença por Acidente em Serviço

Art. 214. Será licenciado com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.

Art. 215. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido.
   Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
      I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo; e
      II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

Art. 216. O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado poderá ser tratado em instituição privada à conta de recursos públicos.
   Parágrafo único. O tratamento de que trata este artigo, recomendado por junta médica oficial, constitui medida de exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados em instituição pública.

Art. 217. A prova do acidente será feita no prazo de cinco dias, prorrogável quando circunstâncias o exigirem.

Seção VII - Da Pensão por Morte

Art. 218. A pensão por morte será devida mensalmente ao conjunto de dependentes do servidor falecido, aposentado ou não, a contar do óbito, observada a precedência estabelecida no art. 220.
   Parágrafo único. O valor mensal e integral da pensão a que tem direito o conjunto de beneficiários será igual a oitenta porcento do total da remuneração computável para o provento de aposentadoria do servidor ou, se aposentado, do valor do próprio provento.

Art. 219. O valor mensal integral da pensão por morte em nenhuma hipótese será inferior ao valor do salário mínimo. (NR) (artigo com redação estabelecida pelo art. 19 da Lei Municipal nº 811, de 06.06.1997)

Art. 219. O valor mensal integral da pensão por morte em nenhuma hipótese será inferior ao valor do menor vencimento do quadro de servidores do Município. (redação original)
Art. 220. São beneficiários da pensão por morte, na condição de dependentes do servidor:
   I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, de qualquer condição, menores de 18 anos ou inválidos;
   II - os pais, desde que comprovem dependência econômica do servidor;
   III - os irmãos, menores de 18 anos e órfãos de pai e sem padrasto, e os inválidos, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependência econômica do servidor; e
   IV - as pessoas designadas que viviam na dependência econômica do servidor, menores de 18 anos ou maiores de 60 anos ou inválidas.
   § 1º Equiparam-se a filhos, nas condições do item I deste artigo, o enteado, o menor sob guarda judicial do servidor, e o tutelado que não possua condições suficientes para o próprio sustento e educação, conforme declaração escrita do segurado.
   § 2º Consideram-se companheiros as pessoas que tenham mantido vida em comum nos últimos cinco anos ou, por menor tempo, se tiverem filhos em comum.
   § 3º A designação de pessoa ou pessoas, na forma do item IV, somente será válida quando feita pelo menos seis meses antes do óbito.

Art. 221. A importância total da pensão será rateada:
   I - cinquenta porcento para o cônjuge ou companheiro remanescente e o restante, em partes iguais, entre filhos menores ou inválidos, ou integralmente entre estes quando existir cônjuge ou companheiro remanescentes;
   II - em partes iguais, entre os demais dependentes, segundo a ordem de precedência,
   § 1º O rateio da pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente, e qualquer habilitação posterior que importe em exclusão ou inclusão de dependente só produzirá efeitos a contar da data da habilitação.
   § 2º O cônjuge divorciado ou separado judicialmente, que recebia pensão de alimentos, tem direito ao valor da referida pensão judicialmente arbitrada, destinando-se o restante, em partes iguais, aos demais dependentes habilitados.

Art. 222. Por morte presumida do servidor, declarada pela autoridade judicial competente, decorridos seis meses de ausência, será concedida pensão provisória na forma desta seção.
   § 1º Mediante prova de desaparecimento do segurado em consequência de acidente, desastre ou catástrofe, seus dependentes farão jus a pensão provisória independente do prazo deste artigo.
   § 2º Verificado o reaparecimento do servidor, o pagamento da pensão cessa imediatamente, desobrigados os dependentes da reposição dos valores recebidos.

Art. 223. Acarreta perda da qualidade de beneficiário:
   I - o seu falecimento;
   II - o casamento, para qualquer pensionista;
   III - a anulação do casamento;
   IV - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido; e
   V - a maioridade para o filho ou irmão ou dependente menor designado, de ambos os sexos, exceto o inválido, ao completar dezoito anos de idade.
   Parágrafo único. Nos casos previstos neste artigo, haverá reversão da cota de pensão aos demais pensionistas da mesma classe.

Art. 224. Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de que resultou a morte do servidor.

Art. 225. A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão somente as prestações exigíveis há mais de cinco anos.

Art. 226. As pensões serão atualizadas na mesma data e na mesma proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores.

Seção VIII - Do Auxílio-Funeral

Art. 227. O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade, em disponibilidade ou aposentado, em valor equivalente a um e meio vencimento do menor padrão do quadro de cargos efetivos do Município.
   § 1º Se o funeral for custeado por terceiro, este será indenizado das despesas realizadas, até o valor máximo previsto neste artigo.
   § 2º O pagamento será autorizado pela autoridade competente, à vista da certidão de óbito e dos comprovantes de despesa, se for o caso.

Seção IX - Do Auxílio-Reclusão

Art. 228. A família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes casos:
   I - dois terços do vencimento, quando afastado por motivo de prisão preventiva;
   II - metade do vencimento, durante o afastamento em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine perda do cargo.
   Parágrafo único. O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda condicional.

CAPÍTULO III - DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE

Art. 229. A assistência à saúde do servidor e de sua família compreende assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada mediante sistema próprio do Município, ou mediante convênio, nos termos da lei.

CAPÍTULO IV - DO CUSTEIO

Art. 230. O Plano de Seguridade Social será custeado com produto da arrecadação de contribuições obrigatórias:
   I - dos servidores municipais, inclusive ocupantes de cargo e funções de confiança;
   II - do Município, inclusive Câmara Municipal, autarquias e fundações.
   Parágrafo único. Os percentuais de contribuição serão fixados em lei.

Art. 231. Se o Plano de Seguridade Social for assegurado, conforme previsto no parágrafo único do art. 191, por instituição oficial de previdência, as contribuições serão as estabelecidas pela referida entidade.
   § 1º O Município assegurará, na hipótese deste artigo, a complementação dos benefícios concedidos pela instituição de previdência em valores menores aos previstos nesta Lei, desde que implementado pelo servidor beneficiado as exigências previstas no art. 40 da Constituição Federal para aposentadoria do servidor público.(NR) (redação estabelecida pelo art. 1º da Lei Municipal nº 1.919, de 28.01.2014)
   § 2º O Município assegurará também, o pagamento integral dos benefícios de natureza diversa, não constantes do rol da entidade de previdência.
   § 3º Para cobertura das complementações de que tratam os parágrafos precedentes, o Município poderá instituir sistema contributivo complementar.

Art. 231. (...)
   § 1º O Município assegurará, na hipótese deste artigo, a complementação dos benefícios concedidos pela instituição de previdência em valores menores aos previstos nesta Lei.
(redação original)
TÍTULO VIII - DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO

Art. 232. Para atender a necessidades temporárias de excepcional interesse público, poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado.

Art. 233. Consideram-se como de necessidade temporária de excepcional interesse público, as contratações que visam a:
   I - atender a situações de calamidade pública;
   II - combater surtos epidêmicos;
   III - atender outras situações de emergência que vierem a ser definidas em lei específica.

Art. 234. As contratações de que trata este capitulo terão dotação orçamentária específica e serão feitas pelo prazo que a lei determinar. (NR) (redação estabelecida pelo art. 9º da Lei Municipal nº 1.495, de 04.07.2008)
   Parágrafo único. As contratações referentes a professores do quadro do Magistério Público Municipal, terão a duração determinada pelo ano letivo.

Art. 234. As contratações de que trata este capítulo terão Dotação Orçamentária específica e serão feitas pelo prazo máximo de 06 (seis) meses. (NR) (artigo com redação estabelecida pela Lei Municipal nº 813, de 20.06.1997)
   Parágrafo único. As contratações referentes a professores do quadro do Magistério Público Municipal, terão a duração determinada pelo ano letivo.

Art. 234. As contratações de que trata este capítulo terão dotação orçamentária específica e não poderão ultrapassar o prazo de três meses.
(redação original)
Art. 235. É vedado o desvio de função de pessoa contratada, na forma deste título, bem como sua recontratação, antes de decorridos seis meses do término do contratado anterior, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.

Art. 236. Os contratos serão de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado:
   I - remuneração equivalente à percebida pelos servidores de igual ou assemelhada função no quadro permanente do Município.
   II - jornada de trabalho, serviço extraordinário, repouso semanal remunerado, adicional noturno e gratificação natalina proporcional, nos termos desta Lei;
   III - férias proporcionais, ao término do contrato;
   IV - inscrição em sistema oficial de previdência social.

TÍTULO IX - DAS DISPOSIÇÕES GERIAS, TRANSITÓRIAS E FINAIS
CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES GERIAS

Art. 237. O Dia do Servidor Público será comemorado a vinte e oito de outubro.

Art. 238. Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente.

Art. 239. Consideram-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam às suas expensas e constem de seu assentamento individual.
   Parágrafo único. Equipara-se a cônjuge a companheira ou companheiro, com mais de cinco anos de vida em comum ou por menor tempo, se da união houver prole.

Art. 240. Do Exercício de encargos ou serviços diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como próprios de seu cargo ou função gratificada, não decorre nenhum direito ao servidor.

CAPÍTULO II - DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 241. As disposições desta Lei, aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, das autarquias e fundações públicas.

Art. 242. Os atuais servidores municipais, estatutários ou celetistas, admitidos mediante prévio concurso público, ficam submetidos ao regime desta Lei.
   § 1º Os empregos ocupados pelos servidores celetistas de que trata este artigo, ficam transformados em cargos, na data da publicação desta Lei.
   § 2º Os contratos individuais de trabalho se extinguem automaticamente pela transformação do emprego, asseguradas as verbas rescisórias cabíveis.
   § 3º No que pertine às férias, o servidor poderá optar, mediante termo escrito, em recebe-las no termo de quitação do contrato ou pela continuidade da contagem de tempo de serviço para posterior gozo no novo regime.

Art. 243. Os cargos em comissão e funções de confiança regidos pela consolidação das leis do Trabalho, passam a ser regidos por esta Lei, com a extinção automática da relação de emprego, asseguradas aos seus ocupantes as verbas rescisórias e opção quanto às férias na forma do artigo anterior.

Art. 244. Os servidores celetistas não concursados e estáveis nos termos do art. 19 das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição de 1988, constituirão quadro especial em extinção, excepcionalmente regido pela CLT, com remuneração e vantagem estabelecidas em lei específica, até o ingresso por concurso em cargo sob o regime desta Lei.

Art. 245. Os contratos de trabalho dos servidores celetistas admitidos sem concurso público e não portadores da estabilidade referida no artigo anterior, serão rescindidos dentro do prazo de noventa dias a contar da vigência desta Lei.
   § 1º Durante o prazo de que trata este artigo, o Município promoverá a realização de concursos públicos para cargos de iguais ou assemelhados aos empregos desempenhados pelos referidos servidores, para oportunizar o ingresso dos mesmos no regime jurídico instituído por esta Lei.
   § 2º Os que lograrem aprovação e classificação de modo a permitir o aproveitamento segundo as vagas existentes e necessidades do serviço municipal, serão nomeados em cargos sob regime desta Lei, sendo os demais, inclusive os que não se submeterem a concurso público, excluídos do quadro de servidores do Município.

Art. 246. Os adicionais por tempo de serviço já concedidos aos servidores abrangidos por esta Lei ficam transformados em anuênios.

Art. 247. Fica assegurado aos atuais servidores, que tenham completado o decênio aquisitivo para fins de licença-prêmio, antes da vigência desta Lei, o direito de usufruí-la nos termos da lei anterior concessora da vantagem.
   § 1º Aos servidores cujo período de aquisição da licença-prêmio contar com período igual ou superior a cinco anos, fica assegurado o direito nos termos deste artigo, de modo proporcional.
   § 2º Aos servidores cujo período de aquisição da licença-prêmio prevista na legislação anterior contar com menos de cinco anos, terão computado aquele tempo de serviço para efeitos de inteiração do quinquênio aquisitivo do prêmio por assiduidade previsto no art. 93 desta Lei.
   § 3º Para os demais servidores o período aquisitivo para fins de prêmio por assiduidade terá início a partir da investidura em cargo efetivo sob a égide do regime desta Lei.

Art. 248. Revogam-se as disposições em contrário.

Art. 249. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, com efeito retroativo a 01 de abril de 1990.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ESMERALDA, EM 03 DE ABRIL DE 1990.

LUIZ JAIME KRAMER
Pref. Municipal

Registre-se e Publique-se

CLAUDIO ROBERTO HOFFMANN
Secretário Municipal de Administração




DESPACHO DE GABINETE
AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE - MANDATO SINDICAL - AFASTAMENTO DE SERVIDOR SEM DIREITO A REMUNERAÇÃO-LEI 365/1990.

Em atendimento ao Respeitável Acórdão da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 70023044860, onde os desembargadores do Órgão Especial do Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul, por unanimidade, reconheceram a inconstitucionalidade da expressão "SEM REMUNERAÇÃO" contida na parte final do artigo 112 da Lei Municipal 365/1990.

DETERMINO a retirada do texto legal da referida expressão "SEM REMUNERAÇÃO".
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ESMERALDA EM 17 DE MARÇO DE 2.009.

LUIZ JAIME KRAMER
PREFEITO MUNICIPAL

REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE
EM 17/03/2009

VALQUIRIA BORGES BREHM
SECRETÁRIA DE ADMINISTRAÇÃO



Nota: (Este texto não substitui o original)








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